Tuesday, January 18, 2011

dapaktorypips

dito sa paktory, kahitsang minuto ka lang na maleyt is equivalent  to fifteen minutes (salary deduction na yun as undertime).
pero ang maganda naman ay may chance ka magpaliwanag "why am i late" in the end of the month..
ngayon medyo nagdugo ang ilong ko sa pag-judge kung excusable ga o hinde ang mga dahilan na nakalagay sa
checkshit na ito...kaya heto ang ilang pamantayan kung paano ang nangyaring paghusga: (drum rollll!)
1. kung may kasabay ka na late at pareho kayo ng reason, may 60% chance na excused kayo
    (caution: merong ilang pips na talagang laging sabay ma-late, kahit magkaiba and dahilan...kasi "it has become a "hard habit to break")
2. monthly female pains are excused..watch out lang sa twice a month na nreregla..baka kasi habit na din ngayon ang menstruation...
3. almost working overnight the previous night is excused..magulo ga? ibig lang sabihin nito "kung puyat ka dahil sa trabaho nung nakaraang gabi ay excused ka"
4. kung unique ang reason mo at wala kang "on time info", its considered unexcused..unless meron kang "ibidensyang di mahawak-hawakan (LBM)"..hehehe
5. Senior citizens parade early in the morning: excused ka lalo na kung hinatid mo pa ang lola mo sa starting line
6. mga nakawalang alagang hayop(baka, kalabaw, kambing, manok?) sa kabukiran na naging dahilan kaya di makatawid ang dyip na sinasakyan mo?"will be excused if you can explain why did the chickens, cows, carabaos, goats crossed the road?"
7. syempre noreason=notexcused
8. nagpabalik-balik sa CR? not excused..may CR naman sapaktory
9. nasiraan ng sasakyan? private is excused sa first time..pero pag sunod sunod; aba naman ibenta mo na yan!
10. wake up late=late to work=not excused...bakit nga wake up late??
exhausting is this post...but if you may..please dont be late para naman di na mahirapan pag husga...kasi kahit gawin lahat ng makakaya ay laging approximately correct lang ang mga judgment na ito.
"daig ng maagap ang masipag"
"huli na man daw at magaling..huli pa din"

No comments:

Post a Comment